「採用したいのに、なかなか人が集まらない」
「求人を出しているが、思うような応募が来ない」
このような悩みを抱えている介護施設は少なくありません。
介護業界は慢性的な人手不足が続いており、
採用に苦戦している施設が増えています。
しかし一方で、
同じエリアでも安定して採用できている施設があるのも事実です。
では、その違いは何なのでしょうか？
多くの場合、その差は、
「どの採用方法を選び、どう活用しているか」にあります。
介護施設の採用方法は決して一つではありません。
- 求人広告
- 人材紹介
- ホームページ
- SNS
- ハローワーク
これらを適切に組み合わせることで、採用の結果は大きく変わります。
この記事で分かること
- 介護施設で使われている主な採用方法
- それぞれのメリット・デメリット
- 応募を増やすための具体的な活用方法
この記事を読むことで、
自施設に合った採用方法を選べるようになります。
こんな方におすすめ
- 採用方法が分からない
- 応募が来ない状態が続いている
- 採用コストを見直したい
- 自社採用を強化したい
介護施設の採用方法の全体像
介護施設の採用方法は、大きく5つに分類できます。
- 求人広告
- 人材紹介
- ハローワーク
- ホームページ（自社採用）
- SNS採用
短期で人を集める方法
- 求人広告
- 人材紹介
即効性がある反面、継続的にコストがかかるのが特徴です。
長期的に採用を安定させる方法
- ホームページ
- SNS
継続することで効果が積み上がる採用方法です。
公的な採用方法
- ハローワーク
無料で使えるため、ベースとして活用するべき手段です。
ここでの結論
採用は1つの方法ではなく、組み合わせて考えることが重要です。
介護施設の採用方法5選
①求人広告（Indeed・求人媒体など）
短期的に応募を集めたい場合に有効です。
メリット
- すぐに掲載できる
- 短期間で応募が来る可能性がある
デメリット
- 掲載を止めると応募も止まる
- 競合が多く埋もれやすい
- 継続的な費用が必要
短期施策としては有効ですが、
依存しすぎるとコストが増え続けます。
②人材紹介会社
即戦力を採用したい場合に有効です。
メリット
- 採用スピードが早い
- 条件に合った人材を紹介してもらえる
デメリット
- 1人あたりのコストが高い
- ミスマッチの可能性がある
緊急時には有効ですが、
常用すると負担が大きくなります。
③ハローワーク
無料で活用できる採用手段です。
メリット
- コストがかからない
- 地域密着で応募が見込める
デメリット
- 若年層の応募が少ない
- 差別化が難しい
必ず活用すべきですが、
これだけでは採用は安定しません。
④ホームページ（自社採用）
採用の軸となる最も重要な手段です。
メリット
- 自社の魅力を自由に伝えられる
- 採用コストを抑えられる
- 長期的に応募が増える
デメリット
- 即効性は低い
- 運用・改善が必要
継続的に取り組むことで、
採用を安定させる基盤になります。
⑤SNS採用（Instagram・TikTokなど）
若年層にアプローチしたい場合に有効です。
メリット
- 雰囲気を伝えやすい
- ファン化しやすい
デメリット
- 継続的な運用が必要
- 即効性は低い
単体では弱いですが、
ホームページと組み合わせると効果的です。
採用方法の比較
| 方法 | 即効性 | コスト | 継続性 |
|---|---|---|---|
| 求人広告 | 高 | 中 | 低 |
| 人材紹介 | 高 | 高 | 低 |
| ハローワーク | 中 | 低 | 中 |
| ホームページ | 低 | 低 | 高 |
| SNS | 低 | 低 | 高 |
どの採用方法を選ぶべきか？
すぐに人が欲しい場合
求人広告・人材紹介
コストを抑えたい場合
ホームページ＋ハローワーク
若い人材を採用したい場合
SNS＋ホームページ
採用を安定させたい場合
ホームページを軸にする
ここでの結論
採用は単発ではなく「仕組み」で考えることが重要です。
まとめ｜採用方法は組み合わせが重要
- 採用方法は複数存在する
- それぞれ役割が異なる
- 1つに依存すると不安定になる
特に重要なのは、
ホームページを軸にすることです。
ホームページを活用することで、
採用を仕組み化できます。
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